Потенцијални запослени данас траже мноштво ствари како би утврдили да ли ће им компанија одговарати. Плата је велика, али више него само кандидати за новац траже сигурност, позитивност и морални компас који одговара њиховом сопственом. Хајде да чујемо неке пословне лидере који су открили неколико ствари о овом процесу.
Потенцијални запослени ће размотрити све
Ериц Ву, суоснивач, ЦОО Добитак
Потенцијални запослени ће сигурно прогонити вашу компанију, посебно ако заиста желе да виде да ли ће бити потенцијално одговарајући. Пронаћи ће изјаве о вашој компанији, било путем ваше веб странице или на неки други начин, о томе колико су и клијенти и запослени задовољни компанијом, а она могу оставити добар или лош први утисак. Иако ће многи потенцијални запослени копати у вашу компанију, теже је ослободити се лошег утиска него придобити људе добрим утиском.
Предности су огромне
сенеца пада ствари које треба урадити
Дерин Оиекан, суоснивач Реел Папер
Бенефиције су велики плус за сваког кандидата ових дана. Саветовао бих послодавце да размотре здравствене планове и друге бенефиције које можете понудити запосленима са скраћеним радним временом. Можда ће вас заболети додатни трошак, али дугорочно ћете бити захвални за врсте кандидата које ћете привући. Дугорочно гледано, подршка вашим запосленима је у великој мери за дуговечност ваше компаније.
Стабилност
Јенн О'хара, извршни директор Соба Рецовери
Потенцијални запослени траже стабилност када истражују компаније. Они желе да буду сигурни да је компанија за коју су одлучили да раде финансијски стабилна и да не пролази кроз неке велике проблеме као што је велика флуктуација. Стабилна компанија обично има снажно присуство на мрежи и позитивне критике на сајтовима као што је глассдоор.цом.
Култура компаније иде дуг пут
Маеган Гриффин оснивач, извршни директор и медицинска сестра Скин Пхарм
Мислим да је једна од главних ствари које људи траже када истражују компаније током процеса тражења посла личност компаније. Иако не могу у потпуности да упознају компанију само из интернет истраживања, посматрање веб странице компаније и платформи друштвених медија је добар почетак. Испитујући тон веб копије и натписе на друштвеним мрежама, као и све слике тренутних запослених на послу, потенцијални запослени ће имати бољу представу о томе да ли би могли да се уклопе у радно окружење ове компаније на основу тога како компанија се брендира на мрежи. Компаније треба да буду верне себи и то треба да се види у њиховом онлајн брендирању; на овај начин ће се прави кандидати пријавити за рад тамо.
Чврсто присуство на вебу
Тим Митцхум, оснивач ВинПро Пет
Чврсто присуство на интернету важно је неким потенцијалним запосленима. Компаније које су активне на друштвеним мрежама деле много о себи. Ово може помоћи онима који траже посао да одреде да ли ће компанија бити добра за њих.
Компанија која одговара вредностима
Иуви Алперт оснивач/извршни директор Ноемие
Многи кандидати желе да виде како су усклађени са мисијом ваше компаније, брендом и да ли је то окружење у којем могу да виде себе како раде. Без обзира да ли је удаљено или у канцеларији, провешће много сати свог живота доприносећи својим талентом вашем циљ компаније. Користећи сајтове као што је Глассдоор, потенцијални клијенти данас могу да задрже информације о претходним искуствима запослених. Ипак, даље удубљивање у друштвене медије компаније и откривање њихове филозофије даће више разумевања у смислу приступа, циљног тржишта и начина на који се компанија перципира у односу на то како они сами себе виде. Запослени желе да траже компанију са којом могу расти. Имајте на уму подстицаје и развојне програме како бисте успоставили окружење које је довољно привлачно да квалификовани кандидат уложи своје време и енергију.
Емплоиее Тестимониалс
Мајкл Фишер, оснивач Елите ХРТ
У фази истраживања, уобичајено је да људи почну са основама: веб сајтом компаније, ЛинкедИн-ом и другим друштвеним медијима. Људи такође гледају Глассдоор за рецензије претходних послодаваца, како би боље разумели предности и недостатке рада за компанију. Ако постоје претежно негативне, чак и претерано позитивне критике, то може указивати на црвене заставице за потенцијалног запосленог. Ако су критике превише негативне, јасно је да компанија није добро место за рад, али превише позитивних критика може изгледати као да компанија нешто крије.
како учинити јутјуб видео виралним
Разумевање равнотеже између посла и живота
Џордан Смит, извршни директор Глеамин
Они који траже посао траже организације које нуде равнотежу између посла и приватног живота. У савременом свету рада на даљину, неки запослени проводе више времена на пословима у вези са послом него на уживању у животу. Компаније које нуде флексибилан распоред рада доприносе позитивном балансу између посла и приватног живота.
Власник и извршни директор Травис Киллиан Еверластинг Цомфорт
Потенцијални запослени желе да знају о стварним искуствима која су други запослени имали са компанијама. Важно је прочитати рецензије на мрежи, које ће вам помоћи да направите слику о томе шта можете очекивати ако се запослите. Због тога је императив да компаније прате ове рецензије и да увек покушавају да се разиђу са члановима тима на професионалан начин.
Свеобухватне погодности
др Антхони Пуополо, ЦМО РЕКС МД
Потенцијални запослени траже компанију која нуди свеобухватне погодности. Ствари попут здравственог осигурања, 401к, па чак и чланства у теретани, све су привлачне онима који траже посао. Нудење великих погодности показује да компанија цени своје запослене.
Позитивно и инклузивно окружење
Винцент Брадлеи, извршни директор Пропер Вилд
Потенцијални запослени траже компаније које стварају позитивно и инклузивно радно окружење. Желе да знају да ће њихове вештине бити добро искоришћене и да ће њихови послодавци имати поверења у њих. Такође желе да знају да их руководство подржава на сваком кораку.
Плаћено одсуство за негу детета
Бари Медгаус, ЦОО Стабили Теетх
Нешто што ће многи кандидати тражити јесте да ли можете понудити слободно време. Мислим да служи свакој компанији да буде породично оријентисана и да нуди неку врсту плаћеног одсуства за бригу о деци иде миљама у овој економији. Размислите о томе да ово укључите у свој план бенефиција и бићете много привлачнији послодавац. Многе компаније то не нуде, то ће вас ставити испред конкуренције.
Цените своје запослене
Ранди Шиндер, извршни директор СБЛА
Они који траже посао траже компаније које ће им помоћи и вредне њихове доприносе. Сви воле да се осећају цењеним. Компаније које се добро односе према својим запосленима привући ће висококвалитетне таленте.
бела игра да против балија
Детаљни описи послова
Амбер Тхеурер, директор маркетинга ивее
Када људи траже посао, траже детаљан и за многе узбудљив опис посла, тако да имају више информација са којима могу да раде како би им помогли да одлуче да ли желе да се пријаве за ову улогу. Кључни елементи описа посла које људи могу да траже су радно време, локација, све погодности, задаци улоге и атмосфера радног места. Обавезно укључите овакве ствари које људи можда траже како бисте могли да привучете кандидате који су заиста заинтересовани.
Плата није све
Јаред Забалдо, оснивач УСА ММ
не могу да репродукују видео на Цхроме-у
Дани када су захтјеви за платама били једини фактори који се узимају у обзир при тражењу новог запослења су одавно прошли. Уместо тога, многи људи траже инклузивну културу компаније и ново радно окружење у коме би им било удобно, срећно и ангажовано. Као компанија, обавезно откријте ове информације свим новим кандидатима, укључујући функције попут политике отворених врата, простора за раст и још много тога.
Вредности и етика
Фред Герантабее, извршни директор Фостер Грант
Они који траже посао траже компанију која дели исте вредности као и они. ЛГБТК+ особа може изабрати компанију која је отворено праведна према њима. Неко ко цени напоре очувања можда жели да се придружи еколошкој организацији.
Минимална надница
Киран Голлакота, суоснивач Валтхам Цлиниц
Потенцијални запослени ће дефинитивно тражити плату од које могу да живе, али постоји одређена флексибилност са сировом платом ако можете понудити бенефиције и поново преговарати о уговору. На крају крајева, људи траже компанију која ће им показати да су цењени.
Рад на даљину
Франк Слоотман, извршни директор Пахуљица
Велика ствар коју запослени узимају у обзир је да ли могу да раде на даљину или ако се ваша компанија налази у приступачном подручју. Размислите да ли би неки од ваших послова могао да се обави на даљину, барем делимично. Запослени схватају да је путовање на посао скупо и да заједно са погодностима, ово може бити одличан резултат ако је то нешто што ваше предузеће може да понуди.
Сигурност и дуговечност
Мајкл Јанг, оснивач Мани Цхат
Потенцијални запослени траже сигурност и дуговечност више од свега. Већина људи који се сада пријављују за посао су миленијалци који траже нешто трајно. Структурирајте узлазно кретање у вашој компанији тако да потенцијални запослени могу да виде да им то можете понудити.
