Како потреба за послодавцима расте, компаније постају креативне, али једна компанија то ради на креативан начин још од пре пандемије.
Санфорд Коли је ангажован у ЦлеанЦрафт-у пре 23 године када се суочио са оптужбом за пљачку. Осуђен је на 5 година условно и ношење монитора за глежањ.
Председник ЦлеанЦрафт-а, Ти Хоокваи, знао је за његов злочин и видео наруквицу за глежањ, али не провера прошлости била је његова мисија.
Рекао је да то што не проверава позадину даје људима шансе које их иначе не би имали, и примећује да има заиста ниску стопу флуктуације.
Греистон центар за отворено запошљавање у Рочестеру сарађује са компанијама како би помогао у запошљавању на исти начин током недостатка радне снаге.
Једна од ствари које покушавају да ураде је да елиминишу провере прошлости и друге препреке отварају врата и компанији и запосленима.
Бондуелле у Броцкпорту ће ове недеље покушати овим методом да попуни 20 позиција.
