– Аутор Џош Дурсо
Округ Онтарио почиње процес администрирања добровољних отпуштања због финансијских последица пандемије ЦОВИД-19.
извештаји потрошача онлајн бесплатно пробно време
Е-пошта коју је добио ЛивингМакописује начине на које округ смањује трошкове. Почиње са добровољним отпуштањима, а они ће почети да се баве губитком прихода од приближно 24,3 милиона долара због пандемије.
Е-маил запосленима тражи од свих заинтересованих за „добровољно привремено отпуштање“ да поднесу пријаву на разматрање. Ако буде одобрен, статус запосленог у државној служби неће бити под утицајем током периода привременог отпуштања. Међутим, обрачуни одсуства ће бити замрзнути за коришћење када се врате.
Имејл је од жупанијског администратора Брајана Јанга, који је у њему рекао да су напори за ублажавање у току. Процењени губитак прихода округа за 2020. у овом тренутку износи приближно 24,3 милиона долара и радимо на напорима за ублажавање утицаја који укључују замрзавање запошљавања, укидање упражњених радних места, смањење оперативних трошкова и прилагођавање Плана капиталних инвестиција, наводи се у мејлу. Марљиво сам радио са особљем на развоју мера за уштеду трошкова како бих помогао округу да преброди ову економску кризу.
Јанг тврди да се овакви типови отпуштања дешавају широм државе и да учешће у програму неће довести до тога да било који запослени или позиција буду циљани у случају трајног отпуштања.
У е-поруци се тврди да ЦСЕА подржава план привременог отпуштања, који се овако разлаже:
– Добровољно отпуштање почело би 18. маја и наставило се до 31. јула. Постојали би периоди прегледа од 30 дана.
– Сви запослени који учествују биће позвани на посао до 1. августа 2020.
– Отпуштања нису трајна, а стаж се не разматра у смислу могућег укључивања или одобравања у процес.
– Овај програм ће бити понуђен свим запосленима у ЦСЕА, али све пријаве ће бити прегледане са начелником одјељења прије него што жупанијски администратор донесе било какву одлуку.
– Запослени ће и даље бити покривени кроз окружно здравствено осигурање током читавог периода.
До петка поподне, запосленима је послато више информација у којима је истакнута анализа потенцијалних бенефиција добијених због незапослености према савезном закону о ЦАРЕС.
Други е-маил који је ЛивингМак добио, ауторка је Мицхеле Смитх, директорка људских служби за округ Онтарио.
Графикон из е-поште коју је добио ФингерЛакес1.цом.
Жупанија и ЦСЕА су склопили споразум, који чека на одобрење Надзорног одбора 7. маја 2020., којим се омогућава запосленима обухваћеним ЦСЕА колективним уговором (ово укључује чланове синдиката и запослене који нису у синдикату) да се пријаве за добровољни , привремено отпуштање од 18. маја до, потенцијално, 31. јула 2020. са периодима прегледа од 30 дана, рекао је Смит у е-поруци. Ово је мјера уштеде коју многи окрузи широм државе спроводе како би смањили трошкове. Округ ће уштедјети новац трошећи мање за накнаде за незапослене и многи запослени могу зарадити више на незапослености него што зарађују у плаћама због федералног новца за подстицај који се обезбјеђује корисницима незапослених.
Е-пошта укључује графикон који приказује како би запослени који зарађује 55.000 долара годишње или 2.115 долара по платном периоду добио 2.208 долара на име незапослености током привременог отпуштања. Они који најмање зарађују у округу – са платама од 25.000 долара годишње, или 962 долара по платном периоду – зарадили би више од 40% више на незапослености – зарађујући 1.680 долара по периоду.
У е-поруци се наводи да ће пријаве почети да се прихватају одмах по одобрењу одбора 7. маја. Молимо вас да поделите ову информацију са сарадницима за које знате да су код куће, а не раде јер би и они могли бити заинтересовани за овај програм, закључио је Смит.
Добијате најновије наслове у пријемно сандуче сваког јутра? Пријавите се за наше јутарње издање да бисте започели дан.
