Пантери у успону су обећали свеобухватну листу захтева за колеџ Хобарт и Вилијам Смит да размотре и испунили то обећање пре почетка јесењег семестра.
Сада, пошто би школска година требало да званично почне за мање од недељу дана, нова студентска група се организује током летњих месеци како би исправила системски расизам у кампусу.
Изазивши из контроверзе, коалиција Рисинг Пантхерс је створена као одговор на председницу Џојс П. Џејкобсен која је тврдила да системски расизам не постоји на кампусу или у Женеви током Зоом сесије са родитељима, чему се убрзо извинила због својих коментара на ВКСКСИ. вести' Везе са Еваном Досоном.
Али у то време, Мерси Шерман ’22, садашња јуниорка на колеџима, настојала је да створи одрживу промену у својој заједници, тврдећи да њен кампус може да води друге институције кроз америчко обрачунавање са расом.
Можемо бити узор и другим универзитетима, рекао је Шерман ексклузивно за ЛивингМак.
Као резултат тога, она и њени колеге из Рисинг Пантхерс су израдили осам захтева који су указивали на специфична питања у вези са системским расизмом на колеџима.
Пресликавање Плана у десет тачака, који је такође познат као Партија црног пантера за самоодбрану, била је прокламација платформе Странке црног пантера 1956. године.
У том документу њихове идеје су афирмисане тако што су свака тачка почињала фразом Желимо...
На сличан начин, Рисинг Пантхерс позивају се на речи из прошлости преобликујући свој савремени позив на акцију на колеџима, све у настојању да захтевају системске структурне промене.
Њихов циљ је једноставан: да добију што више потписа најкасније до 29. августа – првог дана наставе.
Тог дана ће потписи и захтеви бити достављени председнику Јакобсену, као и Управном одбору, наводи се у петицији.
Међутим, Шермановој и њеним вршњацима било је тешко да дешифрују праве циљеве неких садашњих студената и алумни базе боја, који су сви допринели у изради и коментарисању нацрта захтева.
Првобитно почевши са више од 40 почетних предлога, изливање идеја се на крају свело на осам конкретних иницијатива, које су опширно изнели Пантери у успону.
винстрол стероид пре и после
Захтевамо да колеџи одмах раскину уговор са Содеко-ом за вођење Дининг Сервицес и зграда и земљишта
Одступање од статуса куо, главна тачка спорења лежи у првом захтеву, који налаже да колеџи одмах раскину свој уговор са Содеко-ом за вођење Дининг Сервицес и зграда и терена.
Јацобсен, који се придружио кампуској заједници тек пре више од годину дана, признао је Везе да није била упозната са забринутошћу која је изнета у вези са компанијом.
Као резултат тога, чак је споменула Досону у свом извињењу да је створена независна радна група која ће истражити историју компаније пре почетка овог јесењег семестра.
У прошлости, студенти су неколико година говорили и писали о основним питањима о партнерству институције са Содеком, много пре Јакобсеновог доласка, укључујући Оливију Ровланд ’21, уредника копија за Тхе Хералд, тхе Цоллегес’ невспапер у уредничком чланку под насловом Содеко: Историја и забринутост .
У својој петицији, организатори су саставили опширно објашњење за њихов први захтев, наводећи неколико тужби на националном и глобалном нивоу, саучесништво компаније у затворско-индустријском комплексу и скупе планове оброка које неки студенти имају проблема да плате кроз систем нивоа.
Организатори су искрено питали: „Можемо ли заиста рећи да колеџи цене и имају за циљ да изграде глобално грађанство код својих студената ако игноришу неправду коју Содеко одржава према радницима свуда и према затвореним људима у иностранству? Шта значи рећи да су животи црнаца важни када наша институција подржава компанију која својим поступцима јасно ставља до знања да животи црнаца нису битни?
Вероватно највећа структурална промена представљена од осам захтева, студенти поткрепљују свој став, захтевајући да институција одмах прекине везе са Содеком као и друге високошколске установе укључујући: Универзитет у Питсбургу, Универзитет Вашингтона, Североисточни универзитет, Универзитет Емори, и Поцома Цоллеге.
Упркос инсистирању на моменталном одласку из прехрамбене компаније, Рисинг Пантхерс су приказали алтернативни поглед на свет о томе како се студенти и даље могу хранити у кампусу, позивајући се на комшију са Итхаца Цоллеге – који је такође раскинуо уговор са Содеком у јуну 2019.
Током лета, универзитет је могао да понуди нову услугу оброка у кући.
Итхаца Цоллеге је одлучио да не обнови свој уговор са Содеко-ом за управљање програмом обедовања у кампусу, већ ће те операције преузети у кући.
Промена је направљена са намером да се обезбеди побољшано програмирање, поједностављени планови оброка и нижи трошкови и за факултет и за студенте. Нова структура плана оброка биће дизајнирана да помогне у решавању несигурности хране у кампусу, наведено је у саопштењу за штампу на веб страници Итхаца Цоллеге у марту 2019.
Уговор о Содеко колеџу Итхаца истекао је 3. јуна 2019.
Као што је предлог Пантера у успону за факултете, свим садашњим особљу Содеко-а који је био заинтересован за наставак запослења на колеџу Итхаца било је дозвољено да остане у партнерству са својом новом иницијативом.
Чак и након монументалне промене у основној заједници, Универзитет Корнел се удружио са Итхаца Цоллеге-ом како би се прилагодио њиховом преласку у нове ресторане пре почетка школске године 2019-20.
Цорнелл Дининг, универзитетски добављач ресторана, пристао је да лиценцира хиљаде рецепата, приручника за употребу, па чак и материјала за обуку руководећем особљу на колеџу Итхаца за њихову употребу, док је створио оквир за сопствене услуге обедовања хране.
Председница колеџа Итхака Ширли М. Коладо сматрала је то партнерство храбром, паметном и локалном сарадњом која ће нам помоћи да наставимо да пружамо изванредно студентско искуство.
Слично томе, Шерман и Пантери у успону налажу колеџима да размотре да следе стопе својих суседних институција дуж обала језера Кајуга на Универзитету Корнел и Итака колеџу.
Алтернатива управљању и услугама Содека могла би да личи на план усредсређен на заједницу, у коме колеџи додељују храну и услуге из женевске заједнице. Колеџи су могли да добијају храну од локалних фарми у зависности од годишњих доба. Схватамо да не може сва храна директно доћи од добављача из Женеве; међутим, морална је одговорност колеџа да студентима обезбеде приступачну храну са етичких извора, такође су написали организатори.
Без обзира на то да ли би колеџи одлучили да изаберу новог добављача услуга исхране или га сами створе, студенти позивају да сви садашњи запослени у Содеко-у могу да задрже своје позиције током транзиције и од сада им се исплаћује плата за живот.
Захтевамо промену програма прве године семинара тако да се сви ФСЕМ баве расизмом, моћи, борбом и отпором
Још један изазов за колеџ лежи у диверсификацији њиховог програма семинара прве године тако што ће се сви курсеви бавити расизмом, моћи, борбом и отпором.
Семинари прве године пружају основу за интелектуални живот наших ученика како у учионици тако и ван ње, помажући им да развију критичко мишљење и комуникацијске вештине и праксе; да се образују интелектуалним и етичким вредностима и праксама колеџа; и да успостави снажну мрежу односа са вршњацима и менторима у кампусу, пише на њиховој веб страници.
Додуше, организатори верују да се већина ФСЕМ-а већ бави темама које могу бити директно везане за расизам, моћ, борбу и отпор, али то још увек није довољно у њиховим очима.
Пантери у успону се боре са својим мишљењем да дајући приоритет дискусијама о раси и моћи током првог семестра ученика, учимо их да ове теме нису опционе за разговор, већ нешто у чему сви треба да учествују.
Захтевамо од Управног одбора да започне кампању прикупљања средстава за запошљавање пет нових црначких или латиноамеричких/латинофакултета
Трећи захтев тражи да Управни одбор покрене кампању прикупљања средстава за запошљавање пет нових црначких или латиноамеричких/латинофакултета.
Позивајући на већу разноликост у кампусу, један од јединих редовних црних професора у историји колеџа, Мерилин Јименез се недавно повукла из својих улога у одељењима за медије и друштво и афричке студије након 36 година рада у институцији.
Поред Хименеза, придружује јој се и бивши виши помоћник проректора Девејн Лукас, који се сада вратио на одсек политичких наука као професор са статусом запосленог на колеџима.
Ипак, Пантери у успону желе да двоје новозапослених буду смештени у одељење за афричке студије, а преостала три распршена међу било којим другим одељењима у покушају да се повећа видљивост у кампусу.
За обојене студенте је веома важно да виде ПОЦ факултете на другим одељењима јер веровали или не, нисмо сви АФС смерови, навели су организатори.
Захтевамо кампању прикупљања капитала за Нову канцеларију за међукултурна питања и још један друштвени простор у кампусу ПОЦ студенте како би одржали серију дискусија о алумнима. Зграда ИК би требало да носи име црног активисте, а нова зграда такође
Осим што траже кампању прикупљања капитала за запошљавање различитих професора, Рисинг Пантхерс траже реновирање у кући за интеркултуралне послове, као и стварање новог друштвеног простора искључиво за обојене студенте како би одржавали серију дискусија о алумнима.
Канцеларија за међукултурна питања је сматрана сигурним уточиштем од стране студената који су се тамо окупљали од његовог оснивања, а сама физичка структура представља важан амблем академског напредовања студената у боји, према Рисинг Пантхерс.
ИЦ функционише као проширени дом за студенте. Али стари, оронуо и мали. Студенти су се континуирано организовали и апеловали на администрацију да брине о згради која је толико важна за академски развој студената боја. Давали смо празна обећања, гледали смо како зграда заузима задње седиште док седимо у препуној соби за игре и расправљамо о питањима трке у кампусу и ван њега. Пролазимо поред центра за сценску уметност вредног милион долара, користећи купатило јер ИЦ има само два. ИЦ поредимо са другим зградама у кампусу и без обзира што стоји испред факултета, запуштен је, признали су организатори.
Са овим захтевом, Шерман је касније објаснио да Рисинг Пантхерс настоје да подигну нову канцеларију за интеркултуралне послове, ону која се не налази у близини зграде Цампус Сафети.
Једини простор за студенте боје је прекопута Цампус Сафети. То је проблематично, рекао је Шерман.
Што се тиче садашње зграде Интерцултурал Аффаирс, Рисинг Пантхерс желе да та имовина буде подвргнута преко потребним реновирањем и да се пренамени као нови друштвени простор који се замишља.
Чак је и преименовање пар зграда стављено на сто.
Схерман је признао име које се стално појављивало у вези са новим друштвеним простором: велечасни др Алгер Л. Адамс ‘32, први дипломац Блацк Хобарт Цоллеге-а.
Након што је 1928. добио пуну стипендију, Адамс је искористио сваку прилику да дипломира уз велику похвалу са дипломама из грчког, енглеског и психологије, као и Пхи Бета Каппа примљен у национално друштво части.
Адамс, новинар и менаџер Вестцхестер Цоунти Пресс , романописац и доживотни члан НААЦП-а је чак имао и сопствених потешкоћа да нађе своје упориште у кампусу, утирући пут напред будућим студентима боје.
Искрено, требало би да буде први црни студент који је икада крочио на кампус, предложио је Шерман.
Захтевамо да увек мора бити више од два терапеута који су ПОЦ у особљу
За пети захтев, Шерман је објаснио да би колеџи требало да ојачају своју посвећеност проширењу услуга за студенте у боји кроз саветодавни центар на кампусу.
Осим Таше Пропсер, помоћнице директора Саветовалишта, она је једини радник у боји, а Пантери у успону имају за циљ да додатно диверзификују своју канцеларију тако што ће имати најмање две обојене особе у особљу.
Поред Пропсера, њихово колективно присуство разноврснијег особља може подстаћи више обојених студената да стекну самопоуздање да се редовније баве својом канцеларијом.
Будимо реалистичнији у погледу логистике терапије и да није само рећи особи како се осећате, већ особа која је квалификована у свим аспектима да вам помогне да се прилагодите лечењу и нези за које је потребно време. Терапија је инвестиција. Колеџи би требало да улажу у ментално здравље студената обојених боја на исти начин на који улажемо у све уметничке програме, спорт, образовање, послове у кампусу, културу и заједницу у Женеви уопште, инсистирали су организатори.
Захтевамо истинску посвећеност регрутовању више студената обојених/црних студената ван спорта
Иако план акције није осмишљен, њихова забринутост се и даље сматра валидном у њиховим очима иза разлога зашто се обојени студенти регрутују да похађају факултете, што је довело до шестог захтева.
Студентски организатори из коалиције Рисинг Пантер тврде да се овим специфичним телима дају приоритет као спортисти на терену, а не као академици у учионици.
То је увек повезано са спортом, инсистирао је Шерман.
Њихова потражња има за циљ успостављање равнотеже у тренутним процесима регрутовања на факултетима који изгледају искривљени организаторима.
Јенкији против Вајт Сокса 2015
Захтевамо напредније нивое АФС-а и да успоставимо столицу Харриет Тубман
Пантери у успону су незадовољни што се ограничен број курсева афричких студија нуди у било ком тренутку.
Ова неравнотежа је изазвала забринутост у кампусу и поново је подстакла Рисинг Пантхерс који је скренуо пажњу на недовољно финансирање самог одељења, што је довело до њиховог седмог захтева за именованог председника названог у част Харијет Тубман.
Столица Харриет Тубман је обдарено професорско звање названо по Харриет Тубман, објаснио је Схерман.
Ова специфична позиција и титула би дали подршку сталном професору на факултету на одсеку за афричке студије, који би у суштини заступао исте вредности за које се Тубман залагао као аболициониста и заговорник људских права и једнакости.
Захтевамо отворене форуме са Управним одбором два пута у семестру
На крају, за осми и последњи захтев, Пантери у успону настоје да отворе дијалог са својим управним одбором, посебно сада усред пандемије када су виртуелни састанци изводљивији него икада раније и нова норма.
Шерман чак верује да би Управни одбор требало да буде домаћин седница у кампусу.
Мислим да је то нешто што би Управни одбор већ требало да ради, додала је она.
Иако студенти могу директно разговарати са повереницима које бирају студенти који седе у одбору, постоје ограничења за повезивање са тим представницима.
Прошлог пролећа, колеџи су чак организовали ручак у Вандерворт соби где би садашњи студенти седели и разговарали са члановима Управног одбора.
Студенти су први догађај поздравили као успех, али то није једноставно довољно за Схермана и друге организаторе.
Праћење захтева: Будућност пантера у успону
С На врхунцу са бившим студентима још из дипломског разреда 1998. године, Шерман је споменуо да су ови бивши студенти тражили исте ствари као и Рисинг Пантхерс сада.
Иако су предлози постављени, ови захтеви по природи нису исцрпни и далеко од завршетка.
Шерман је обавестио ЛивингМак да Рисинг Пантхерс планирају да протестују чак и првог дана наставе и током целе те недеље све док захтеви не буду званично предати Џејкобсену 29. августа.
Али чак и након што су захтеви и потписане петиције испраћени, чини се да протести не престају, сматра Шерман.
Ипак, детаљи око њихових следећих напора су мрљави након што је Шерман признао да будућност остаје у овом тренутку.
Са финансијске тачке гледишта, финансирање још пет наставничких позиција, реновирање канцеларије за међукултурна питања, па чак и изградња нове зграде су трошкови које факултети можда неће хтети да подносе све до недавних вести које су објављене крајем маја да ће годишњи период прикупљања средстава за 2020. завршила, премашивши 27 милиона долара у процесу.
Али сада, Рисинг Пантхерс предвиђају да колеџи могу приуштити да улажу у своје захтеве, или бар делимично након највеће године прикупљања средстава у историји Хобарт и Виллиам Смитх Цоллеге-а.
Напомена уредника: У наставку прочитајте цело писмо са захтевима Мерси Шерман.
Драга ХВС заједница,
Научио сам да је расизам друштвено конструисан феномен у Сједињеним Државама због колонијализма. Расизам је идеја која је прихваћена у друштву, стварајући норме, дискурсе и институције које јачају идеју расизма. Колеџи Хобарт и Виллиам Смитх нису изузети. Институција колеџа Хобарт и Вилијам Смит наставља да пројектује такве норме и праксе које не одражавају различитост нити институција чини било какве стварне напоре да постигне простор у којем се сваки члан заједнице кампуса осећа слободним да маневрише и изражава свој идентитет унутар простора. . Не само да је одређеним појединцима онемогућено да уђу у неке просторе, већ морају и да избришу или се одрекну делова свог идентитета који не одражавају супериорне особине, да би били у тим просторима. Веома је очигледно да су колеџи Хобарт и Виллиам Смитх направљени за такве супериорне особине, на основу њихове заступљености. ХВС је претежно бела институција; није направљен за студенте, факултете и обојено особље, тако да није изненађење да се обојени студенти овде сусрећу са расизмом. У петак, 26. априла 2019. године, „Гласник“ је објавио одељак од 14 страница о ставовима маргинализованих ( хттпс://хвсхералд.цом/?с=Виевпоинт ). Да, временом је донета законска регулатива која се бави дискриминацијом, али је ова законска регулатива оставила основну структуру институција нетакнутом. Следствено томе, пошто је идентитет обојених студената друштвено конструисан, њихова стварност је такође друштвено конструисана. Мој идентитет црнкиње у Сједињеним Државама има само значење које има зато што имамо друштвено конструисане категорије расе и пола. Пошто ове категорије стратификујемо, моје животно искуство се веома разликује од других. Из свог животног искуства, научио сам да је начин на који се представљамо и видимо друге комбинација наших интеракција и прошлих искустава. Моја реалност као црнкиње ће ми такође отежати да добијем посао, лакше да одем у затвор и теже ми да живим у кампусу као што су колеџи Хобарт и Вилијам Смит. То се дешава зато што је друштвено прихватљиво и норма да ме други третирају као грађанина другог реда искључиво на основу мог изгледа. Пошто је то норма, друштво ћу наставити да будем угњетаван док се систематске институције које подржавају ову норму не промене.
Видимо да по први пут многе институције признају да расизам преовладава и делују на стварању систематских промена. Председник Универзитета Корнел послао је следећи мејл:
Драги Цорнеллианс, пре нешто више од месец дана, најавио сам низ акција за унапређење наших постојећих програма за промовисање расне правде. Иако је било важно предузети хитне кораке у светлу расног насиља у нашој нацији, схватамо да има још много тога да се уради.
Чуо сам се од многих од вас током протеклих недеља, како делите идеје, залажете се за промене и нудите мишљења о начинима супротстављања системском расизму. Јасно је да морамо размишљати и деловати холистички како бисмо променили структуре и системе који су инхерентно привилеговани некима више од других. Нисмо скоро стигли на ово место у историји. Права промена ће захтевати значајне напоре и дугорочну, сталну посвећеност.
Иако је председница Џејкобсон погрешила када је изјавила да расизам није проблем за Женеву, ја и други чланови заједнице ХВС-а смо је прозвали и захтевали да се јавно извини што је и учинила. Ово показује да је наша институција порасла и признаје да је систематски расизам проблем који треба да се реши. Истовремено, јавним извињавањем у радио емисији Евана Досона, председник Џејкобсен је показао спремност да се промени и дао пример заједници ХВС да је расизам проблем и да се њиме треба бавити. Она је изјавила да желим да признам да системски расизам постоји у целини, посебно у ХВС-у као кампусу. Када сам разговарао у Зоом позиву са родитељима, нисам то рекао и жао ми је. Можда ми то није била намера, али речи имају моћ изнад наше намере. Био је потребан заједнички напор наше заједнице у кампусу да ми скренемо пажњу на ово и гледајући унапред, желим да проширим свој рад са нашим студентима и поздравим повратне информације. Њено извињење је важно из два главна разлога. Прво, омогућава окружење у којем се грешке могу десити и показује да је у реду признати своју грешку, извинити се и учити. Друго, омогућава да дође до системских промена. Чуо сам да неки чланови наше заједнице траже њену оставку. Желим да буде јасно да то није оно што ја, нити Рисинг Пантхерс желимо. Позивање на оставку председника Џејкобсена неће помоћи у деконструкцији институционалног расизма, али уместо тога спречава трајне промене. Управо сада, током пандемије, не можемо приуштити да изгубимо председника Јакобсена. Морамо запамтити да она није једина на коју треба извршити притисак за системске промене; на управни одбор такође треба извршити притисак да призна системски расизам у ХВС-у и да буде спреман да спроведе промене. Ако ХВС озбиљно мисли на системске промене, Управни одбор мора бити 100% сагласан. Председник Џејкобсон може да уради сам без подршке других заинтересованих страна, посебно Одбора повереника.
Након консултација са професорима, бившим студентима, студентима и истраживања шта други колеџи и универзитети раде да би деконструисали институционални расизам, Пантери у успону су конструисали своје захтеве. Пре него што наведем наше захтеве, желим да администрација истражи различите начине на које други факултети/универзитети раде у борби против системског расизма. Администрација треба да примени промене које Цорнелл примењује ако је применљиво. Ако Цорнелл и други универзитети могу креирати систематске промене, можемо и ми.
Мерси Шерман ’22
