Од почетка 2023. године, послодавци у неколико држава сада су законски обавезни да открију распон плата. То се мора урадити током процеса запошљавања. Ово је напор да се промовише транспарентност плата и помогне групама у неповољном положају да преговарају о правичној плати. 14 држава тренутно забрањује послодавцима да питају кандидате за посао о њиховој историји плаћања.
Неке од држава и градова који су имплементирали ове политике укључују Калифорнија, Синсинати, Охајо, Колорадо, Конектикат, Мериленд, Невада, Њујорк, Роуд Ајленд, Толедо, Охајо и Вашингтон. Масачусетс, Јужна Каролина и Њујорк такође разматрају сличне законе.
Ове политике се разликују у зависности од локације, али генерално захтевају од послодаваца да кажу који су распони плата на огласима за посао, током интервјуа или када нуде посао. Неки такође не дозвољавају послодавцима да питају о историји плата током процеса запошљавања. Циљ је да се изједначе услови и осигурају да сви кандидати могу да преговарају за поштену плату.
Један притисак на транспарентност плата може бити подстакнут повећањем рада на даљину током пандемије, што је створило флексибилније тржиште рада. Захтевајући од послодаваца да деле распон плата, они који траже посао могу боље разумети вредност својих вештина и поштено преговарати. Све у свему, ове политике представљају позитиван корак ка промовисању правичности плата и правичности на радном месту.
